Les deux dernières années ont été rudes pour tout le monde, mais particulièrement pour les femmes. La crise sanitaire et économique a creusé les inégalités,
exacerbé les difficultés qui étaient déjà présentes entre autres, sur le marché de l’emploi, et les impacts de la pandémie se sont fait ressentir beaucoup plus
fortement sur le travail des femmes.
Au lendemain des élections provinciales, il faut questionner l’engagement discret des différents partis politiques envers les travailleuses d’aujourd’hui et
de demain, et ce malgré le contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Un mythe
L’égalité et l’équité en emploi est un mythe, et cela ne date pas d’hier! Depuis 1982, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT)
œuvre à la défense des droits des femmes au travail. Le CIAFT continuera à influencer les décisions politiques, à obtenir des gains significatifs et à concrétiser
des transformations sociales, en vue d’atteindre une réelle égalité et équité en emploi. Il suffit de penser à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale, résultat
de la mobilisation d’une coalition portée par le CIAFT, et à la Coalition québécoise pour les femmes dans la construction qui a mené à l’adoption d’un nouveau
Programme d’accès à l’égalité - Femmes dans cette industrie, en 2015.
De plus, cette organisation est la seule défenseuse de l’approche d’intervention en employabilité adaptée spécifiquement aux réalités vécues par les femmes,
développée par les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF).
Également, le CIAFT a innové en mettant sur pied deux lignes d’accompagnement uniques au Québec, l’une pour les travailleuses non syndiquées et l’autre
pour favoriser la diversifications des choix professionnels : Femmes.Équité.Salaire et Femmes.Métiers.Avenir.
Gardons le cap
Il y a 40 ans, rien de tout cela n’existait! Aujourd’hui, le CIAFT est reconnu pour son expertise et son leadership. Bien sûr, il y a encore du chemin à parcourir
pour atteindre une réelle égalité et équité en emploi entre les femmes et les hommes. Gardons le cap!
