L’organisme était touché par un conflit de travail depuis le début de l’été. La question salariale et la transparence des états financiers de l’organisme étaient les deux enjeux au cœur du conflit de travail.
Les employés réclamaient en effet l’indexation de leurs salaires avec le taux d’inflation pour éviter de s’appauvrir. De son côté, la partie patronale refusait d’accéder à ces demandes, invoquant que sa capacité de payer ne lui permettait
pas de le faire sans mettre en péril la pérennité financière de l’organisme.
Selon le communiqué publié par le Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches de la CSN, la nouvelle convention collective prévoit de nouveaux mécanismes améliorant la transparence de l’organisme et de ses états financiers.
« Nos demandes étaient simples; que l’employeur soit transparent et cohérent entre ce qu’il nous disait, et la réalité. Aujourd’hui, nous avons un engagement clair que la transparence fera maintenant partie prenante de notre relation
dans les prochaines années», indique Fanny Lambert, présidente du syndicat.
Le communiqué de la CSN ne fournit pas de détails supplémentaires quant à la portée précise de ces mesures visant à favoriser la transparence des états financiers du CJECN. Il n’était pas non plus possible d’obtenir de détails sur les
clauses salariales négociées dans la nouvelle convention collective.
Jointes par Le Soleil, les parties patronale et syndicale n’ont pas souhaité commenter le dossier, au moment de mettre en ligne.
