社保代理服务，按照魁北克有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为个人或单位缴纳养老保险、父母金、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
1..规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
2.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在加拿大由于劳工权利意识的完善、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
4.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发CRA与Revenue Quebec的调查。
