提升大学生“就业力”，近百所高校加入校企联盟打造“求职加油站”

高校毕业生等青年群体是就业工作重中之重。2024届全国普通高校毕业生规模达1179万，同比增长21万。面临新形势、新任务，如何促进毕业生实现更加充分更高质量

就业，成为一个时代必答题。深化产教融合、校企合作被视为解决上述问题的有效路径之一。推进产学研用协同创新，提升教育链链产业链融合精度，使毕业生尽快

从毕业生变成职场新人，逐步成为各方共识。8月13日，第二届人才联合培养与就业校企联盟合作大会召开。活动由新东方教育科技集团主办，携手全国九十余所高校成

立“人才联合培养与就业校企联盟”，搭建校企精准对接平台，推进教育链、人才链、产业链深度融合。据悉，校企双方将在人才培养、教育创新、实习就业等方面开展深

入合作。同时，新东方发布就业力提升项目，以全面、实用的就业力提升课程和服务，助力高校实现毕业生高质量充分就业。

校企共话高质量就业痛点及解决之道

当前高校毕业生就业存在哪些关键问题、难点问题？如何着手解决这些问题？会上，多位专家及高校负责人分析就业形势背后的高校“痛点”和应对之道。“供需不匹配、产

教不融合，尤其专业学科结构与社会需求不适应的问题，尤其明显。”高校毕业生就业协会副会长、原沈阳师范大学副校长刘铸指出，探索建立供需对接、产教融合、招就

一体的就业工作体制和机制，是当下毕业生就业工作最关键的问题。记者注意到，2023年4月，教育部等五部门近日印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》

，提出到2025年优化调整高校20%左右学科专业布点，新设一批适应新技术、、新业态、新模式的学科专业，淘汰不适应经济社会发展的学科专业。刘铸建议，以就业和

社会需求为导向推进高等教育供给侧结构性改革。首先，高校应建立健全学科专业调整与人才需求联动机制，同时，建立以社会需求为导向的办学理念，围绕社会需求调整

人才培养方案。