加拿大统计局最新发表的一份研究报告揭示，移民在就业方面大材小用的比例已降低至20年来的最低水平，从2016年的31.1%，下跌至2021年的26.7%。
加拿大统计局的研究人员采用了人口普查的数据，研究了移民的教育背景及他们职业的教育要求。过度教育或教育与职业错配的定义是：拥有最低为学士学位的人士受雇于仅需要高中学历的。
2021年的人口普查数据显示，新移民在就业方面大材小用的比例只有26.7%，较2016年的31.1%有所下降。与此同时，新移民的职位与学历相匹配的比例，从2016年的40%，攀升至2021年的44.4%。
加拿大统计局在本周三(22日)发表的研究报告中写道：「挑选接受过高等教育的移民，会增加他们在经济上取得成功的机会，与那些拥有技工或高中学历的移民相比，拥有学士学位或更高学位的移民更能
适应劳工市场的变化，并在就业收入方面有更急剧的增长。」
报告也指出，但实际上，很多拥有学士学位或更高学位的移民从事的职业没有充分利用他们的技能，导致他们的就业收入、生产力和福利受损。
对于移民在就业方面大材小用的比例有所降低的原因，报告归功于加拿大在2016年至2021年期间高技能职业方面的职位增长，以及在近年来对移民筛选系统的改革，更加侧重于挑选那些拥有加拿大学历和
工作经验的移民，这有助于他们取得更好的经济成果。
加拿大从2001年至2021年的人口普查数据还显示，年龄介于25岁至64岁之间、拥有学士学位或更高学位的加拿大人，人数已从520万增加到600万，在这一增长中，移民所占的比例是60%。
研究报告还揭示，在拥有学士学位或更高学位的新移民中，在2016年至2021年期间的就业增长，有59%来自高技能职业。
相比之下，在2001年至2016年期间，就业增长来自高技能职业的比例只有32%。
不过，上述数据与那些在加拿大土生土长、拥有相同教育水平的人士相比是相形见绌的，因为后者来自高技能职业的就业增长比例从61%飙升至90%。
移民在何处获得大学学位也很重要。在来自东南亚的新移民中，教育背景与职业不匹配的比例最高，达到了54.7%。
来自北欧的新移民，教育背景与职业不匹配的比例最低，只有7.3%。
造成这一现象的部分原因在于：在那些来自东南亚的新移民中，有很大一部分是作为看护者来加拿大的，在这个群组中教育程度过高的比例接近70%。
来自不同地区的新移民在教育背景与职业不匹配的比例均有所下降，其中，南亚人从35.6%降低至26.9%，中美洲和南美洲的人士从30%降低至23.9%，东亚人从22.5%降低至17.6%。
