尽管美国经济蓬勃发展，但加州的就业市场一直举步维艰，就业增长落后于全美其它地区，失业率也高于全美平均水平。
据《新闻周刊》（Newsweek）在线版报导，美国劳工统计局（BLS）的最新数据显示，2023年12月，加州有83万个职缺，虽然环比有所增加（上个月有 75.1万个职缺），但远低于去年同期的124.4万个。
与全美水平相比，加州一直处于落后状态。2023年12月，加州的职缺率为4.4%，而美国平均为 5.4%。一年前，该州的职缺率为6.5%，与当时全美6.8%的平均水平更为接近。
根据BLS的数据，截至2024年1月，美国的职缺数量与上个月大致相同——约890万个，经季节调整后的失业率为3.7%，这已是连续第三个月下降。今年年初，加州的失业率要高得多，达到5.2%。
康乃尔大学约翰逊商学院客座讲师约翰·布莱文斯（John Blevins）告诉该刊，加州就业增长落后于全美其它地区有几个原因。其中一些原因与疫情造成的停工有关，停工严重影响了小型企业。
布莱文斯说：“有些企业还没有完全恢复，有些已经倒闭，损失惨重，各种商业运营障碍使小企业比其它州更难渡过这场风暴。”
布莱文斯还列举了一些因素，包括较高的劳动力成本、监管要求和就业规则，这些因素使得在加州做生意变得更加困难。虽然一些公司可能已经迁出加州以寻求更低的营运成本和更少的监管规定，但那些喜欢
加州生活的前员工可能会选择留下来，从而导致失业率上升。
这位专家表示，加州的高生活成本也起到了一定作用，促使一些工资较低的工人搬迁到生活成本较低的地区。
布莱文斯说：“低薪工人的流失使加州企业更难填补这些，从而降低了企业生产力。”这反过来又导致经济活动减少、更多的倒闭、裁员和失业，产生了负面的多米诺骨牌效应。
加州科技业在疫情期间被迫调整规模，也对就业市场产生了负面影响。布莱文斯提到，随着行业重新定位于人工智能（AI）开发和运营，技术行业在从疫情期间的过度招聘中重新调整后，减少了劳动力。
同时，由于工会罢工，娱乐业（主要集中在大洛杉矶地区）越来越多地转向独立承包商工作，导致该行业从疫情中的复苏放缓。
布莱文斯说，简单易用的专业数码工具使独立内容创作者激增，这为消费者创造了更多选择，同时也带来了更多独立的创意作品。而大型电影制片厂要想生存，必须更具竞争力，他们对员工成本的审查更加严格
，这会降低娱乐业从业人员的稳定性和持续收入流，导致就业状况时好时坏。
布莱文斯认为，加州要想实现再增长，州政府应努力降低营商成本，包括简化营商所需程序，为新企业的创建、运营和扩张提供激励措施，通过修订政策增加住房供应，取消限制性开发规则，来降低住房成本，
并调整1978年《第13号提案》房产税立法引起的政府收入来源失衡。
