今年以来，江苏强化实施就业优先战略，健全就业公共服务体系，聚焦农民工、高校毕业生等重点群体，扩增岗位数量、提升培训质量、落实补贴政策，全省就业局势保持总体平稳态势，1-6月城镇新增就业数量继续
位居全国各省首位。
当前正是高校毕业生离校返乡之际，江苏各地抢抓时间窗口举办各类招聘活动。前不久，南京江北新区举办夏季青年夜市专场招聘会，33家企业提供了600多个岗位，促成不少求职者找到了心仪的工作，江北新区
还充分落实属地责任，针对当地籍贯大学生发布了1500余个实习见习岗位。在苏州、盐城、连云港等地，也先后组织企业“挑灯求贤”，以夜市烟火气为招聘聚人气。
应届毕业生宋婷婷告诉记者，自己是在徐州医科大学读的医学信息工程，想找一个医疗软件相关的行业。来的公司和招聘岗位，宋婷婷觉得有一些还是蛮有意向的。
南京江北新区教育和社会保障局副局长陈莹告诉记者，今年7-8月为青年大学生准备了五大类28项就创业活动，整体活动涉及就业招聘、实习见习、技能培训、创业服务、感知体验以及政策解读等。
针对就业市场上供给和需求错配的结构性矛盾，江苏还大力开展技能培训，上半年全省参加补贴性培训达59.58万人次。在无锡，人社部门梳理当地紧缺职业工种，针对登记失业人员、离校未就业毕业生等重点群体定
制数控车床、养老护理员等培训班，目前已有四家培训机构分别和四家企业签署协议，为企业定向输送培训合格人员。今年27岁的邱佳怡，正在学习“消防设施操作员”课程，这个工种目前在当地的市场缺口较大。在
邱佳怡看来，多学一门手艺，多一个机会。
无锡市劳动就业管理中心就业创业培训部部长黄涵数说，对一些重点群体开展针对性地培训，在取得证书之后，就可以进入到对应企业进行就业，减少了培训和求职的盲目性，更好地促进重点群体就业。
拓增量还需稳存量。企业是吸纳就业主渠道，今年以来，江苏持续加码各类稳就业政策为企业减负，鼓励企业不裁员、少裁员。在徐州，裁员率不超过5.5%的企业可享受稳岗返还政策，若是30人以下的小微企业，裁员
率不超过20%即可，返还金额为2022年实际缴纳失业保险费金额的30%-60%不等，目前徐州首批稳岗返还资金已经拨付到位，惠及当地1.71万家企业。
