就业新观察｜供需两旺，线下“春招”暖意浓

　经济复苏助力高校毕业生走稳“就业第一步”

　　供需两旺，线下“春招”暖意浓

　　编者按就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作是稳就业的重中之重。2023年，我国高校毕业生将达1158万人。今年的招聘市场有哪些变化？“00后”毕业生有着怎样的就业心态？学校如何助力毕业生实现

高质量就业？今天起，新华日报推出“就业新观察”系列报道。

　　天气回暖，高校毕业生就业工作也“热”起来。作为毕业生“就业第一步”，江苏各大高校“春招”陆续开启，这也是新冠疫情实施“乙类乙管”以来第一波线下大规模“春招”。记者实地走访各大招聘会，发

现招聘求职两端的活跃度都有显著提升，毕业生求职心态也有了新变化。

　　十九日，二〇二三年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在南京江北新区举办。本报记者 范俊彦 摄

　　市场回暖带来新气象，线下招聘人气旺

　　3月18日至19日，一场生物医药专场招聘会在中国药科大学举行。来自全国各地的400多家知名医药类企业带来2万多个岗位。“我国生物医药和大健康产业发展欣欣向荣，对需求呈现上升趋势。”看着招

聘会现场人头攒动，中国药科大学招生就业处处长刘燕莉有感而发，“与线上招聘相比，线下招聘的效果更好，学生与招聘单位面对面交流，能够增进彼此了解，学生们也有更多展示空间。”

　　在招聘现场，不少企业纷纷放出“大招”。广州医药集团有限公司联合13家子公司“组团”招聘，共推出600多个岗位。“针对中国药科大学的博士毕业生，我们给出年薪18万元以上的条件，上不封顶。”广

州医药集团有限公司人才引进及管理高级经理葛卫卫表示。

　　一场场火热的校园招聘会，是全省高校抢抓毕业生就业“窗口期”，为毕业生营造更优就业环境的生动缩影。

　　在“就业春风行，万企进校园”南京航空航天大学春季促就业行动暨2023届毕业生春季大型招聘会上，303家参会用人单位为现场求职的2000多名毕业生提供近万个就业岗位。其中，来自江苏省内的招聘单位

共154家，占比约52%，其他则来自北京、上海、安徽、山东、广东等地。

　　随着经济逐渐复苏，一度沉寂的行业也开始抢夺“第一资源”。在3月15日江苏旅游职业学院举行的空乘专业招聘会上，金鹏航空人力资源部招聘经理张亚茹告诉记者，“随着大家出行意愿显著提升，民航业

也呈现出明朗的向好趋势，今年我们将吸纳更多高质量乘务员加入。”

　　“从我校春季新学期开学后的工作实践来看，大学生就业形势与前几年相比变化明显。”南通大学校长施卫东说，一是随着经济明显复苏，企事业用人单位需求旺盛；二是毕业生择业主动性有所增强，开展就

业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。

　　新兴产业发展向好，成吸纳就业重要渠道

　　聚焦高质量发展，新一代信息技术、新能源、新材料等一批战略性新兴产业成为吸纳就业重要渠道，为大学生就业提质扩容发挥重要作用。

　　3月4日，在中国矿业大学南湖校园校招双选会上，能源、机械、材料、建筑、化工、通信等多个行业领域的555家用人单位带来4万个岗位。该校就业指导中心副主任厉东伟表示，从需求端看，今年房地产、制

造业等行业进校意愿不强烈，招聘人数相较以前有收缩趋势，而新能源行业异军突起，比亚迪、宁德时代等企业频频进校，招聘的岗位数也比往年更多。