行业复苏遇上缺工潮，2023返工就业仍需「谨慎乐观」

春节假期画上了句号，「打工人」已经开启新一年的工作，伴随着各行各业打工人的复工复岗，招聘市场会迎来一个求职小高潮。各大求职网站平台相继发出大量用工招聘信息。在今年政策新形势下，各行业就业情

况将如何发生变化？

行业复苏遇上缺工潮，不少企业急着招人。近年来，蓝领招聘的成本也水涨船高，线上招聘的趋势加强，尤其是在春节这样的特殊时间，针对越来越年轻化的蓝领人群，直播、短视频、微信社群等方式正在提高影响

力。不同领域的用工需求有哪些明显的变化？就业难问题如何解决，未来又会摩擦出怎样的火花？

2 月 3 日，多鲸三人行直播栏目开播，职引力教育创始人兼CEO赵甜甜、我的打工网商务副总裁彭军、多鲸资本创始合伙人姚玉飞齐聚云端，共论节后返工就业那些事。

谨慎乐观，2023年经济和就业复苏不如预期

对于今年的经济，不少人都预期向好，甚至很多地方为今年经济增长设定了一个比过去三年更高的预期。但从企业的反馈来看，目前市场复苏和岗位供给并不如预期，加之疫情影响导致行业和产业外流，部分岗位因

人工成本过高，整体招聘市场活力不足，收入低、就业难等问题仍然突出。

首先，从宏观经济来看，虽然疫情防控政策已经在 2022年底放开，但产业的恢复需要时间，新冠肺炎疫情的影响超出预期。据企查查专业版数据显示，2020年全国共注、吊销企业1004.28万家。在2021年这一数据

并没有减少。

另据国家市场监督管理总局数据显示，2021年全国各类市场主体累计注销1323.8万户，其中企业是349.1万户，个体工商户961.9万户。疫情发生后，每一个行业的企业岗位都在减少，国有企业2022年招聘量减少了

68%，预计2023年会增加到32%，但实际上依然比2022年减少了36%，由此来看，今年上半年就业前景并不乐观。

其次，在中国政治、地域、疫情封控等多重危机叠加之下，企业订单逐步向东转移，出口传播数量也开始减少。以苹果为例，印度2022年全年苹果手机出口值为20亿，仅在2022年12月单月达到了12亿。2022年下半

年，苹果的供应链已经显示出从中国向东南亚转移的迹象，2023年，苹果的订单很可能还会继续缺失。而中国作为最大的出口市场，美国最多的时候贡献了一半以上贸易顺差。

依据往年，春节后返工潮招聘量每天3000以上左右的水平。但是目前看来，受中美贸易战、俄乌战争、经济衰退周期等方面的影响，市场需求下降，企业订单减少，招聘量也相对去年下降30%。今年美国的订单预计

会减少20%以上。

此外，企业招聘回暖也低于预期。从劳动力整体市场规律来看，就业恢复往往滞后于经济复苏。为了提振就业，国家实施了「三年大扩招」、「三年职业技能提升培训」等系列行动。2018年~2021年，四百多万人被

扩招进入高职院校。彭军指出，在电子行业，人群基本分布于18~35岁，以高中和初中学历主，这主要因为中国就业长期存在结构性矛盾，出于教育和家庭背景考虑，很多大学生即便就业困难也不想从事蓝领制造业。

而国家三年职业技能提升培训对于就业的拉动则更多体现在了从业人员质量上，而不是整体就业率上。其中，学历提升补贴主要帮助个人满足企业用工的学历、从业资格门槛等「卡脖子」的根本要素；技能补贴主要

通过返还费用、扣税抵税等方式对个人及其家庭提供即时的帮助；岗位补贴则希望将求职者导向拥有更广阔就业和发展空间的公共营养师、互联网营销师、全媒体运营师等岗位和大健康、寿险、养老等行业。

今年，虽然政府采取了「春风行动」「招聘专列」等一系列就业举措，但用人缺口有限，以往的「返工潮」在今年上半年并没有出现。「我的打工网」后台数据显示，在比较典型的消费电子行业，订单和岗位的缺失

造成会员的求职欲望并不明显，并且今年的工价指数比去年和前年下降了20%。由于疫情封控干扰了订单和供应链的正常管理，今年上半年经济和就业形势依然非常严峻，对于招聘行业和求职者而言都是一次「大考」

。招聘行业从业者要帮助求职者适度降低对工价的期望值，优先保证工作和收入稳定。